Respuesta corta
Si el despido fue injustificado: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones proporcionales, décimo tercero y décimo cuarto mes. Cada concepto se calcula por separado y con reglas propias, y su antigüedad cambia el monto de casi todos.
Los conceptos, uno por uno
Cuando la terminación no obedece a una justa causa, el Código del Trabajo reconoce varios conceptos distintos. No son un solo monto: se calculan por separado.
- Preaviso. Su duración se escalona según el tiempo servido de forma continua al mismo patrono, y va desde veinticuatro horas para quien trabajó menos de tres meses en adelante. Durante el preaviso, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a un día de licencia remunerada por semana para buscar nueva colocación (artículo 116).
- Auxilio de cesantía. Procede cuando el contrato por tiempo indeterminado termina por despido injustificado o por causa ajena a la voluntad del trabajador. Se calcula conforme a la antigüedad y tiene un tope legal (artículo 120).
- Vacaciones. Después de cada año continuo de servicio: diez días hábiles al primer año, doce al segundo, quince al tercero y veinte a partir del cuarto (artículo 346). Si no se gozaron, se pagan proporcionalmente.
- Décimo tercero y décimo cuarto mes. Proporcionales al tiempo efectivamente trabajado dentro de cada ciclo de pago.
- Salarios dejados de percibir. Cuando proceden, se cuentan desde la terminación y según el estado del proceso.
Qué salario se toma como base
No siempre es el que aparece en el contrato. Lo que se recibe de forma regular y permanente puede formar parte del salario para efectos del cálculo, aunque se pague con otro nombre. Es una de las razones por las que una liquidación sale por debajo de lo que corresponde.
Y usted me dirá: pero en mi contrato dice otra cifra, la que me depositaban cada quincena era mayor. Precisamente por eso conviene revisarlo: lo que define el salario base no es el rótulo que le pusieron al pago, sino su regularidad y su permanencia. Un bono que se recibió una sola vez y por una razón excepcional no pesa igual que una cantidad que entró todos los meses durante años.
Si son varios trabajadores
Lo que conviene revisar antes de firmar cualquier cosa
Antes de aceptar una liquidación conviene verificar que estén los cinco conceptos, que la antigüedad esté bien contada y que el salario base incluya lo que efectivamente se recibía. Un documento firmado complica el reclamo posterior, aunque no siempre lo impide.
Esta publicación es información general y no sustituye la revisión de su caso. Las normas cambian: verifique la vigencia antes de actuar, o consúltenos.